Skip to main content
  1. Home
  2. Pages
  3. Joburi

Joburi

Pages 8 comentarii
 
Petrişor Obae Petrişor Obae petrisor.obaepaginademedia.ro

Rubrica Joburi cuprinde anunţuri de angajare, dar şi cereri, din toate domeniile comunicării, de la presa scrisă, radio, TV, Internet, outdoor la marketing şi agenţii de publicitate, de media şi de PR.

Publicitate

Anunțul se va regăsi atât în secțiunea Joburi, dar și pe Home-Page, sub forma unei scurte trimiteri.

Dacă aveţi anunţuri de angajare, trimiteţi un mail cu toate informaţiile despre jobul pe care îl aveţi și vom reveni cu o ofertă, pe adresa:

Opţional, anunţul poate fi făcut şi în afara secţiunii, sub forma unui banner.

ANUNŢURI DE ANGAJARE

Agent vânzări și suport clienți

Agent vanzari si suport clienti pentru servicii de marketing online, web-design si realizare site-uri - SEOmark.ro

  • Se ofera salariu fix 2000 ron + comision din vanzari (prima luna de proba 1500 ron + comision)

Locatie Job: Bucuresti

  • Job-ul presupune contactarea potentialilor clienti, trimiterea de oferte si gestionarea portofoliului de clienti existenti. Pe scurt, telefoane si email-uri.

Se ofera salariu fix plus procent din vanzari.

Pentru a aplica, raspunde la intrebarile din pagina https://docs.google.com/document/d/1nKCf20Ij62rydxX3BP3tyBFiGHVnFzomAo4xnGLZ_WM si trimite raspunsurile + cv pe recrutare@seomark.ro

 

Autor: Petrişor Obae petrisor.obaepaginademedia.ro

Comentarii

  • 3000 lei are un vanzator la Mega sau la McDonalds cu proram flexibil.....trebuie doar sa stie sa numere banii.
    De tot rasul, halal job, fix de promovare aici avea nevoie:)))
  • Bătaie de joc. In oras de provincie atât un om pe marketing online cat si unul separat pe editare (editor articole) pleaca de la 3000-3500 lei. Așadar costuri de aproximativ 7000 lei pentru 2 angajati la sediul firmei.
    La un job remote ar trebui să fie mai relaxată politica de salarizare pentru ca angajatorul nu mai plătește curent, chirie pe spatiu si altele auxiliare.
  • Experienta ca experienta, insa job description-ul ridica alte probleme: nu numai ca trebuie sa fii redactor, dar e nevoie si de specializare in SEO. Adica 2 in 1, adica un om care face practic 2 joburi, care lucreaza si in ture, inclusiv ture de weekend. Probabil ca ar trebui sa se reinventeze profilul angajatului, nu doar sa aiba experienta, ci sa fie si ceva gen Robokop. Cat despre salariu, ma indoiesc ca e 2 in 1. Deci, pas revista Teo!
  • ha ha ha - Cunoștințe avansate de limba Engleză (citit, scris, vorbit)
    probabil ca sa traduca articolele scrise de alte publicatii internationale si sa le puna in romana pe site cu copy-paste
  • Domnule Jim, cred că într-o anumită măsură atât dumneavoastră cât și dna Doina aveți dreptate. Trebuie acceptați și oamenii fără experiență (eventual în perioade de probă în care sunt plătiți mai puțin până cumulează experiența necesară) și puși să lucreze alături de cei experimentați, altfel n-au de unde să o obțină. Ies la pensie oamenii cu experiență și rămân ”specialiști” mediocrii pentru simplul fapt că n-au fost lăsați să învețe meserie.
  • Dvs, doamna Doina, daca ati avea o firma sa zicem si ati avea nevoie de un instalator-sanitar, de exemplu...ati angaja numai persoane fara experienta?
  • Peste tot se cere experienta. Dar un lucru nu inteleg, cum se face experienta asta fara sa lucrezi? E o mare problema pentru cine vrea sa lucreze intr-un domeniu pentru care s-a pregatit daca nu i se da sansa sa munceasca si deci sa castige experienta. Triste perspective, trista realitate!

Trimite un comentariu