Skip to main content

Joburi

 

Rubrica Joburi cuprinde anunţuri de angajare, dar şi cereri, din toate domeniile comunicării, de lapresa scrisă, radio, TV, Internet, outdoor la marketing şi agenţii de publicitate, de media şi de PR.

Dacă aveţi anunţuri de angajare, trimiteţi un mail cu toate informaţiile despre jobul pe care îl aveţi disponibil pe adresa petrisor.obae@paginademedia.ro

Daca sunteţi în căutarea unui loc de muncă, trimiteţi anunţul (opţional însoţit de o poză şi de un CV), pe aceeaşi adresă: petrisor.obae@paginademedia.ro

Publicitate

Opţional, anunţul poate fi făcut şi în afara secţiunii, sub forma unui banner. CERERILE de angajare sunt la sfârşitul rubricii, după Anunţurile de angajare. Mergi direct la cererile de angajare.

ANUNŢURI DE ANGAJARE

Editorii site-urilor Teo Trandafir, huff.ro și air24.ro caută Social Media Specialist

Se spune despre tine ca stai prea mult pe Facebook? Crezi despre tine ca nu doar stai pe Facebook, ci ca stii Facebook? In cazul acesta, te vrem in echipa noastra!

CE VREM DE LA TINE?

  • Sa-ti placa sa inveti, sa descoperi, sa pui intrebari!
  • Sa nu-ti fie jena sa spui “nu stiu” si sa ai curaj sa spui “vreau sa invat”! Te asiguram ca vei avea de la cine!
  • Sa fii serios/serioasa, orientat/a spre rezultate si nu doar spre executia unor task-uri. Ai libertate mare de creatie, iar initiativa este incurajata! Foloseste-o!
  • Sa stii bine limba romana. Aici nu incape loc de discutii! Daca stii si engleza, e perfect!
  • Sa ai putina experienta in editarea foto/video. Nu te speria, nu vrem abilitati avansate de graphic design!
  • Sa fii sociabil/a, flexibil/a, dinamic/a si… sa ai rezistenta la stres! Vorbim despre un job cu feedback in real time!

CE VA TREBUI SA FACI?

  • Sa sprijini la crearea si implementarea strategiei de Social Media.
  • Sa creezi si sa postezi zi de zi pe Facebook mesaje, imagini si materiale video originale.
  • Sa analizezi rezultatele si sa le imbunatatesti permanent!
  • Sa monitorizezi permanent traficul site-urilor aferente paginilor de Facebook pe care le vei administra (pentru asta, ar fi util sa-ti sune familiar Google Analytics, Facebook Insights)!
  • Sa colaborezi cu ceilalti colegi si celelalte departamente! Comunicarea e esentiala!

CINE SUNTEM NOI?

Smart Activity, compania care detine cel mai citit site de lifestyle feminin din Romania, cea mai mare pagina de Facebook la categoria “Celebritati”, cu un portofoliu de produse in permanenta dezvoltare si o echipa in continua crestere.

CE-TI OFERIM?

  • Aici, nimeni nu-ti va reprosa ca stai prea mult pe Facebook.
  • Dimpotriva, la final de luna vei primi salariu pentru asta!
  • Bonuri de masa!
  • Asigurare medicala!
  • Un colectiv prietenos si un sef pe masura! Hai sa ne cunoastem. Cafeaua e din partea noastra!

Posturi vacante: 6

  • Perioada de recrutare 16 – 31 martie 2018. Doar candidatii selectati pentru interviu vor fi contactati.

CUM APLICI?

Trimite-ne CV-ul tau pe adresa hr@smartactivity.ro.

Revista Teo angajează redactori

Sunt câteva calități pe care trebuie să le aibă viitorul nostru coleg și pe care le vom pomeni imediat, dar una este esențială: să îi placă să comunice în scris.

Să îi placă să scrie și să înțeleagă puterea cuvintelor scrise. Corect!

Criterii de selecție:

  • Experiență în jurnalism, preferabil online - minimum 1 an
  • Expriență în lifestyle feminin media - minumum 1 an
  • Experiență SEO: minimum 1 an
  • Cunoștințe avansate de limba Engleză (citit, scris, vorbit)
  • Cunoștintele Social Media, HTML, WordPress, Excel sunt tot atâtea avantaje

JOB DESCRIPTION

  • Identifică, propune și scrie subiecte de interes pentru publicul țintă;
  • Urmărește evoluția indicatorilor SEO
  • Analizează dinamica și statisticile livrate de Google Analytics
  • Se documentează asupra cuvintelor-cheie (Keyword research)
  • Este constant la curent cu noutățile și tendințele SEO
  • Este la curent cu subiectele și marile teme și dezbateri de actualitate și din orice domeniu de interes public
  • Monitorizează și documentează subiecte dominante de interes public cu ajutorul surselor proprii și al celor alternative.
  • Respectă dreptul de proprietate. Nu își asumă conținut care nu îi aparține, citează surse
  • Participă la conferințe și evenimente organizate de instituții publice pe plan local, național și internațional
  • Lucrează în ture, inclusiv ture de weekend

Beneficii:

  • Pachet salarial atractiv, care include un sistem motivant de bonusuri
  • Bonuri de masă
  • Asigurare medicala in regim privat
  • Doar candidații selectați vor fi contactați.

CINE SUNTEM

Suntem una dintre cele mai dinamice companii media online de pe piață. Un proiect pornit în joacă s-a transformat într-o afacere în plină ascensiune. Revista Teo este cel mai grăitor exemplu de succes. În mai puțin de 2 ani, a devenit primul site de femei din România.

Aproape 7 milioane de oameni ne accesează site-ul într-o lună. Iar asta nu e tot. Site-urile din portofoliul Smart Activity au o audiență totală de peste 10 milioane de vizitatori lunar.

Produsele noastre au atras atenția mai multor publisheri internaționali, iar conținutul nostru este tradus și preluat de site-uri externe.

CV-urile se pot trimite la adrian@teotrandafir.com
 

Autor: Petrişor Obae petrisor.obaepaginademedia.ro

Comentarii

  • Experienta ca experienta, insa job description-ul ridica alte probleme: nu numai ca trebuie sa fii redactor, dar e nevoie si de specializare in SEO. Adica 2 in 1, adica un om care face practic 2 joburi, care lucreaza si in ture, inclusiv ture de weekend. Probabil ca ar trebui sa se reinventeze profilul angajatului, nu doar sa aiba experienta, ci sa fie si ceva gen Robokop. Cat despre salariu, ma indoiesc ca e 2 in 1. Deci, pas revista Teo!
  • ha ha ha - Cunoștințe avansate de limba Engleză (citit, scris, vorbit)
    probabil ca sa traduca articolele scrise de alte publicatii internationale si sa le puna in romana pe site cu copy-paste
  • Domnule Jim, cred că într-o anumită măsură atât dumneavoastră cât și dna Doina aveți dreptate. Trebuie acceptați și oamenii fără experiență (eventual în perioade de probă în care sunt plătiți mai puțin până cumulează experiența necesară) și puși să lucreze alături de cei experimentați, altfel n-au de unde să o obțină. Ies la pensie oamenii cu experiență și rămân ”specialiști” mediocrii pentru simplul fapt că n-au fost lăsați să învețe meserie.
  • Dvs, doamna Doina, daca ati avea o firma sa zicem si ati avea nevoie de un instalator-sanitar, de exemplu...ati angaja numai persoane fara experienta?
  • Peste tot se cere experienta. Dar un lucru nu inteleg, cum se face experienta asta fara sa lucrezi? E o mare problema pentru cine vrea sa lucreze intr-un domeniu pentru care s-a pregatit daca nu i se da sansa sa munceasca si deci sa castige experienta. Triste perspective, trista realitate!

Trimite un comentariu