Skip to main content

Joburi

 

Rubrica Joburi cuprinde anunţuri de angajare, dar şi cereri, din toate domeniile comunicării, de lapresa scrisă, radio, TV, Internet, outdoor la marketing şi agenţii de publicitate, de media şi de PR.

Dacă aveţi anunţuri de angajare, trimiteţi un mail cu toate informaţiile despre jobul pe care îl aveţi disponibil pe adresa [email protected]

Daca sunteţi în căutarea unui loc de muncă, trimiteţi anunţul (opţional însoţit de o poză şi de un CV), pe aceeaşi adresă: [email protected]

Publicitate

Opţional, anunţul poate fi făcut şi în afara secţiunii, sub forma unui banner. CERERILE de angajare sunt la sfârşitul rubricii, după Anunţurile de angajare. Mergi direct la cererile de angajare.

ANUNŢURI DE ANGAJARE

Revista NewMoney caută redactor web

Redacția NewMoney caută redactor web cu sau fără experiență, dinamic, dornic să progreseze în carieră.

Cerințe obligatorii:

- ușurință în exprimare și cunoaștere bună a gramaticii limbii române

- absolvent de facultate sau student,

- limba engleză - nivel avansat

- atenție sporită la detalii și simț de observație

- spirit de echipă

- entuziasm, seriozitate și respectarea termenelor limită

- cunoștințe minime de editare web.

Așteptări:

- să fii pasionat(ă) de online și de social media/ comunicare

- să poți face o editare minimă a fotografiilor de ilustrare a articolelor online.

Reprezintă un avantaj experiența în jurnalism online, inclusiv blogging.

Descrierea jobului:

- documentarea din surse diferite prin verificarea corectitudinii informațiilor care, evident, trebuie să fie relevante pentru publicul țintă.

Salariu negociabil în funcție de aptitudini și abilități, condiții bune de lucru (redacție centrală), mediu tânăr și creativ, contract de muncă.

Revista NewMoney, prezentă pe piața românească de un an, este una dintre cele mai importante publicații periodice despre antreprenoriat.

Vă rugăm să trimiteți un CV la adresa [email protected].

Se cauta jurnalisti in 35 de judete ale Romaniei!

Ziar de Cluj este o publicatie locala importanta in randul presei clujene. Cu peste 10 ani de experienta in management de presa si cu 20 de ani de experienta in jurnalism, proprietarul publicatiei, Liviu Alexa, intentioneaza sa creeze o retea de publicatii online din Romania, cu prezenta locala in 35 de judete.


Este vreunul din judetele de mai jos in aria ta de interes? Atunci aplica pentru job!

Mai intai de toate insa, citeste si cateva lucruri importante pe care vrem sa ti le spunem inainte de a ne da un email:

- se cauta jurnalisti cu experienta de minim un an. Daca nu esti jurnalist si nu ai macar un an in presa, nu te obosi sa trimiti CV

- nu ne intereseaza bloggerii, pareristii de facebook, inginerii care cred ca pot sa faca si presa, pensionarii care au scris o data o dare de seama in ziarul local

- nu ne intereseaza colaboratorii

- nu ne intereseaza jurnalistii pasivi, fosti consilieri parlamentari sau care au dat faliment in afaceri cu prajituri si vor iar in presa

- nu ne intereseaza lenesii si practicantii de jurnalism sub radar

Salariul IN MANA incepe de la 2000 de lei pe carte de munca. Si poate creste fara probleme, daca ai valoare.

PS: Da un email pe [email protected] si lasa-ne si un telefon de contact.

PS2: Nu iti parasi ziarul la care lucrezi decat daca patronul te trateaza prost sau daca libertatea ta profesionala este flenduri. Nu e fair-play sa lasi balta o redactie care a crezut in tine. Pretuim caracterul, nu oportunismul.

PS3: Nu, nu am uitat lista cu zonele de interes:

TIMIS

ALBA

ARAD

SALAJ

SIBIU

ORADEA

CONSTANTA

SLOBOZIA

PIATRA NEAMT

MEHEDINTI

TARGOVISTE

GIURGIU

TELEORMAN

RESITA

GORJ

OLT

BUZAU

GALATI

CRAIOVA

HUNEDOARA

SUCEAVA

BACAU

SATU MARE

BAIA MARE

BRASOV

IASI

MURES

PLOIESTI

BUCURESTI

TULCEA

BRAILA

FOCSANI

VALCEA

ARGES

BISTRITA

Purpose of Role:

The CRM executive is responsible for the development, execution and continuous refinement of strategically aligned contact strategies for customer’s segments across both sports and games verticals.

In addition, they will be responsible for creating and reviewing reports, and working with the Head of CRM to plan improvements to the contact strategy to increase retention and growth rates against business targets and needs.

Primary Responsibilities:

• Develop, plan and implement data driven CRM strategies including automated campaigns, to retain existing players and grow future lifetime value.

• Manage the promotional calendar to ensure that promotions are consistent, attractive, cost effective, relevant and aligned with other areas of the business at all times.

• Monitor and report on campaign results and performance.

• Monitor customer experience across all channels to optimize customer journey.

• Ensure compliance with local regulations and legislation to manage risks effectively.

• Work with the marketing team to define relevant and locally adapted contact strategies that exceed targets.

• Work with the VIP Team to define the contact strategies for VIP segments needed to deliver increased revenue from VIP and high value customers.

• Work closely with the product team to increase revenue via new proprietary and third-party games.

• Work closely with the Head of CRM to deliver a high-volume calendar of communications to multiple customer segments through multiple channels – ensure everything is delivered on time.

• Review campaigns and contact plan performance, as well as external best practice, to identify key performance issues/ opportunities with the contact plans.

• Contribute to improving bonus and CRM tools.

Qualifications:

• Native Romanian speaking with English at a business proficient level.

• Experience in customer segment management and data driven campaign management.

• Proven track record of delivered solid results.

• Eager to drive continuous improvement, flexible to challenge issues/opportunities.

• Minimum 2-3 years of previous experience in marketing / CRM

• Proven track record of cross channel marketing campaigns.

• Proven track record of managing single customer view campaigns to ensure personalization.

• Good organisational and prioritisation skills, able to communicate project status effectively to senior team.

Desired but not Essential:

• Online gaming experience.

• Passionate and knowledgeable about sports.

• Ideally degree educated with a minimum of a Bachelor in Marketing.

• Knowledge of acquisition strategies, tools and channels in an online environment.

• Can do attitude, enthusiasm, creativity, energy and winner motivation to take actions to achieve goals beyond what is required.

• Ability to work well in a team and demonstrate strong ownership of all work-related areas.

• Analytical background

• Experience working with Optimove or similar CRM tools.

[email protected]

[email protected]

http://super-job.ro/index.php/contact/crm-executive 

 

Autor: Petrişor Obae petrisor.obaepaginademedia.ro

Comentarii

  • Domnule Jim, cred că într-o anumită măsură atât dumneavoastră cât și dna Doina aveți dreptate. Trebuie acceptați și oamenii fără experiență (eventual în perioade de probă în care sunt plătiți mai puțin până cumulează experiența necesară) și puși să lucreze alături de cei experimentați, altfel n-au de unde să o obțină. Ies la pensie oamenii cu experiență și rămân ”specialiști” mediocrii pentru simplul fapt că n-au fost lăsați să învețe meserie.
  • Dvs, doamna Doina, daca ati avea o firma sa zicem si ati avea nevoie de un instalator-sanitar, de exemplu...ati angaja numai persoane fara experienta?
  • Peste tot se cere experienta. Dar un lucru nu inteleg, cum se face experienta asta fara sa lucrezi? E o mare problema pentru cine vrea sa lucreze intr-un domeniu pentru care s-a pregatit daca nu i se da sansa sa munceasca si deci sa castige experienta. Triste perspective, trista realitate!

Trimite un comentariu