Skip to main content

Joburi

 

Rubrica Joburi cuprinde anunţuri de angajare, dar şi cereri, din toate domeniile comunicării, de lapresa scrisă, radio, TV, Internet, outdoor la marketing şi agenţii de publicitate, de media şi de PR.

Dacă aveţi anunţuri de angajare, trimiteţi un mail cu toate informaţiile despre jobul pe care îl aveţi disponibil pe adresa petrisor.obae@paginademedia.ro

Daca sunteţi în căutarea unui loc de muncă, trimiteţi anunţul (opţional însoţit de o poză şi de un CV), pe aceeaşi adresă: petrisor.obae@paginademedia.ro

Publicitate

Opţional, anunţul poate fi făcut şi în afara secţiunii, sub forma unui banner. CERERILE de angajare sunt la sfârşitul rubricii, după Anunţurile de angajare. Mergi direct la cererile de angajare.

ANUNŢURI DE ANGAJARE

Se cauta 10 cameramani pentru NCN, noul post national de stiri

 


NCN, televiziune nationala cu sediul in Bucuresti, angajeaza operatori camera (cameramani)!

Locuri disponibile: 10

Conditii:

  • Experienta de minim 2 ani intr-o televiziune
  • Cazier judiciar
  • Domiciliul stabil in Bucuresti
  • Experienta in domeniu
  • Rezistenta la stres
  • Seriozitate
  • Punctualitate

Salariul de la 2500 lei net, carte de munca pe perioada nedeterminata. Negociabil, in functie de experienta.

Relatii suplimentare puteti obtine la numarul de telefon 0720 00 88 88 (preferabil SMS) sau pe adresa de e-mail: liviu@ncn.ro

Notă: NCN este cel mai nou post national de stiri ce se va lansa in luna octombrie, beneficiind de suportul si experienta unor jurnalisti reputati, precum Razvan Dumitrescu.

NCN face parte din reteaua Presa Buna care mai include si 15 ziare locale online, in cele mai importante orase ale Romaniei. Grupul

Presa Bună are in acest moment circa 100 de angajati, jurnalisti si personal tehnic.

Revista bilunara de business NewMoney angajeaza doi redactori:

Ce presupune job-ul:

  • Lucrul intr-un mediu placut si creativ,
  • Redactarea de analize pe diverse industrii (acolo unde candidatii au experienta) sau portrete de antreprenori,
  • Interactiune cu cei mai importanti antreprenori si executive
  • Posibilitatea de a documenta/ aprofunda subiecte pe intervale mai lungi de timp.

Ce conditii trebuie sa intruneasca redactorii candidati:

  • Experienta de cel putin trei ani in presa de business,
  • Sa aiba contacte relevante cu oameni din mediul de afaceri,
  • Buna cunoastere a limbilor romana si engleza,
  • Sa aiba studii universitare. Absolvirea unei facultati de jurnalism poate reprezenta un plus.
  • Capacitatea de a explica fenomene complexe, dincolo de cifre si terminologie de specialitate,
  • Gandire analitica si capacitate de sinteza.

Cei interesați pot trimite C.V.-urile pe adresa redactia@newmoney.ro

 

Brandient is looking for:

  • Senior Brand Consultant
  • Brand Consultant
  • Client Relationship Executive
    (Bucharest office)

The jobs would involve:

  • thriving in a high-profile team of brand strategy and design specialists;
  • shadowing Aneta in brand consultancy challenges;
  • work on brand strategy and design projects’ management;
  • meet and work with leading entrepreneurs and CEOs;
  • represent and maintain the integrity of Brandient’s standards and core values;

The candidates:

  • assertive and persuasive supporters & advocates of intangible knowledge;
  • minimum 2 years (respectively 7 years for Senior) proven experience in relevant fields;
  • previous experience in branding or exposure to international environment is a plus;
  • good academic credentials; a Master's degree in business or communication is a plus;
  • excellent business writing and presentation skills;
  • strongly analytical mind, able to bring order to complexity;
  • believe in the greater good of design, and thus be a part of changing the world;

Please see more application details on www.brandient.com and send your application to Brandient Careers

 

 

Autor: Petrişor Obae petrisor.obaepaginademedia.ro

Comentarii

  • Experienta ca experienta, insa job description-ul ridica alte probleme: nu numai ca trebuie sa fii redactor, dar e nevoie si de specializare in SEO. Adica 2 in 1, adica un om care face practic 2 joburi, care lucreaza si in ture, inclusiv ture de weekend. Probabil ca ar trebui sa se reinventeze profilul angajatului, nu doar sa aiba experienta, ci sa fie si ceva gen Robokop. Cat despre salariu, ma indoiesc ca e 2 in 1. Deci, pas revista Teo!
  • ha ha ha - Cunoștințe avansate de limba Engleză (citit, scris, vorbit)
    probabil ca sa traduca articolele scrise de alte publicatii internationale si sa le puna in romana pe site cu copy-paste
  • Domnule Jim, cred că într-o anumită măsură atât dumneavoastră cât și dna Doina aveți dreptate. Trebuie acceptați și oamenii fără experiență (eventual în perioade de probă în care sunt plătiți mai puțin până cumulează experiența necesară) și puși să lucreze alături de cei experimentați, altfel n-au de unde să o obțină. Ies la pensie oamenii cu experiență și rămân ”specialiști” mediocrii pentru simplul fapt că n-au fost lăsați să învețe meserie.
  • Dvs, doamna Doina, daca ati avea o firma sa zicem si ati avea nevoie de un instalator-sanitar, de exemplu...ati angaja numai persoane fara experienta?
  • Peste tot se cere experienta. Dar un lucru nu inteleg, cum se face experienta asta fara sa lucrezi? E o mare problema pentru cine vrea sa lucreze intr-un domeniu pentru care s-a pregatit daca nu i se da sansa sa munceasca si deci sa castige experienta. Triste perspective, trista realitate!

Trimite un comentariu