Skip to main content

Joburi

 

Rubrica Joburi cuprinde anunţuri de angajare, dar şi cereri, din toate domeniile comunicării, de lapresa scrisă, radio, TV, Internet, outdoor la marketing şi agenţii de publicitate, de media şi de PR.

Dacă aveţi anunţuri de angajare, trimiteţi un mail cu toate informaţiile despre jobul pe care îl aveţi disponibil pe adresa [email protected]

Daca sunteţi în căutarea unui loc de muncă, trimiteţi anunţul (opţional însoţit de o poză şi de un CV), pe aceeaşi adresă: [email protected]

Publicitate

Opţional, anunţul poate fi făcut şi în afara secţiunii, sub forma unui banner. CERERILE de angajare sunt la sfârşitul rubricii, după Anunţurile de angajare. Mergi direct la cererile de angajare.

ANUNŢURI DE ANGAJARE

Purpose of Role:

The CRM executive is responsible for the development, execution and continuous refinement of strategically aligned contact strategies for customer’s segments across both sports and games verticals.

In addition, they will be responsible for creating and reviewing reports, and working with the Head of CRM to plan improvements to the contact strategy to increase retention and growth rates against business targets and needs.

Primary Responsibilities:

• Develop, plan and implement data driven CRM strategies including automated campaigns, to retain existing players and grow future lifetime value.

• Manage the promotional calendar to ensure that promotions are consistent, attractive, cost effective, relevant and aligned with other areas of the business at all times.

• Monitor and report on campaign results and performance.

• Monitor customer experience across all channels to optimize customer journey.

• Ensure compliance with local regulations and legislation to manage risks effectively.

• Work with the marketing team to define relevant and locally adapted contact strategies that exceed targets.

• Work with the VIP Team to define the contact strategies for VIP segments needed to deliver increased revenue from VIP and high value customers.

• Work closely with the product team to increase revenue via new proprietary and third-party games.

• Work closely with the Head of CRM to deliver a high-volume calendar of communications to multiple customer segments through multiple channels – ensure everything is delivered on time.

• Review campaigns and contact plan performance, as well as external best practice, to identify key performance issues/ opportunities with the contact plans.

• Contribute to improving bonus and CRM tools.

Qualifications:

• Native Romanian speaking with English at a business proficient level.

• Experience in customer segment management and data driven campaign management.

• Proven track record of delivered solid results.

• Eager to drive continuous improvement, flexible to challenge issues/opportunities.

• Minimum 2-3 years of previous experience in marketing / CRM

• Proven track record of cross channel marketing campaigns.

• Proven track record of managing single customer view campaigns to ensure personalization.

• Good organisational and prioritisation skills, able to communicate project status effectively to senior team.

Desired but not Essential:

• Online gaming experience.

• Passionate and knowledgeable about sports.

• Ideally degree educated with a minimum of a Bachelor in Marketing.

• Knowledge of acquisition strategies, tools and channels in an online environment.

• Can do attitude, enthusiasm, creativity, energy and winner motivation to take actions to achieve goals beyond what is required.

• Ability to work well in a team and demonstrate strong ownership of all work-related areas.

• Analytical background

• Experience working with Optimove or similar CRM tools.

[email protected]

[email protected]

http://super-job.ro/index.php/contact/crm-executive

NCN, noul post national de stiri, angajeaza oameni pasionati de presa, nu functionari de presa! 

NCN, post national de stiri cu sediul la Cluj-Napoca, face angajari. Dar isi doreste sa angajeze oameni pasionati de presa, nu functionari de presa. Este si motivul pentru care te rugam sa nu aplici daca pentru tine presa nu inseamna decat o meserie oarecare. Nu cautam cameramani de nunti si nici jurnalisti care fac presa dupa comunicate.

In caz ca te decizi sa aplici, trimite-ne un scurt CV si un numar de contact pe adresa de email [email protected]. Daca ne starnesti curiozitatea, vei fi contactat de indata.


EDITOR IMAGINE
(MONTAJ VIDEO) - 7 posturi

Nota: se poate lucra si remote, nu e necesara relocarea la Cluj-Napoca!

Ce se cere:

- Cunostinte avansate de de prelucrare materiale video folosind programele de editare Adobe Premiere Pro, Final Cut si Avid.

- Abilitati de comunicare si relationare, creativitate; persoana organizata si atenta la detalii.

- Disponibil pentru lucrul in ture.

Descrierea jobului

- Editeaza materialele video conform cerintelor editoriale.

- Colaboreaza cu jurnalistul/ producatorul si isi aduce contributia din punct de vedere artistic la realizarea materialelor TV.

REPORTER pentru judetele Bihor, Timisoara, Sibiu, Brasov, Dolj, Iasi, Prahova, Constanta, Mures, Galati, Arges

- experienta de minim un an in televiziune
- colectarea de informatii din diverse surse, selectarea si verificarea acestora si propunerea de subiecte;
- pre-documentarea si documentarea subiectelor de stiri;
- disponibilitate pentru munca in week-end

OPERATOR IMAGINE (CAMERAMAN) pentru judetele Bihor, Timisoara, Sibiu, Brasov, Dolj, Iasi, Prahova, Constanta, Mures, Galati, Arges

- Raspunde de indeplinirea sarcinilor trasate de catre Editor, filmeaza materialele, primeste si respecta instructiunile venite din partea acestuia;

- Verifica aparatura la care urmeaza sa lucreze si solicita din timp eventualele reglaje
- Instaleaza luminile pentru obtinerea parametrilor video optimi; regleaza sunetul pentru filmare;
- Respecta decupajul regizoral si raspunde de calitatea artistica a cadrelor, de miscarile de aparat pe care le executa, de incadratura compozitionala specifica televiziunii;
- Isi aduce aportul pentru imbunatatirea materialelor video, din punct de vedere artistic;
- Editeaza materialul video cu programe specifice

OPERATOR IMAGINE (CAMERAMAN) - 5 posturi cu relocare in Cluj-Napoca

REPORTER - 5 posturi cu relocare in Cluj-Napoca

Important: In afara de salariul oferit, NCN TV compenseaza si 50 la suta din chiria unei garsoniere, in cazul relocarii.

Comedy Central caută un producător de promo-uri

Vreți să lucrați cu Eric Cartman și Peter Griffin ? Nu vă putem promite asta, dar îi puteți vedea toată ziua. Comedy Central caută un producător de promouri, care să se alăture echipei noastre creative internaționale, în birourile din Budapesta.

Sarcina voastră va fi să creați promouri amuzante și captivante pentru Europa Centrală și de Est, din stadiul de concepție până la cel final, dintre activități făcând parte crearea textului, editarea, alegerea coloanei sonore și supervizarea sesiunilor de înregistrare.

Veniți la noi, avem ceva bun !

Candidatul ideal trebuie să aibă:

- Abilități de copywriting de top, în limbile engleză și română;
- Abilități de editare excelente, cunoașterea programului Adobe Premier Pro;
- Experiență în producerea/editarea de promouri, sau în alte domenii asociate;
- Simțul umorului.

Candidatul ideal este:

- Pasionat de filme și seriale TV;
- Adaptabil, capabil să lucreze cu diferite genuri de filme și emisiuni TV;
- Organizat, capabil să respecte în mod sistematic termene-limită;
- Cunoștințele elementare de creație grafică/animație și producție audio reprezintă un avantaj.

Vă regăsiți în cele de mai sus ? Trimiteți CV-ul în limba engleză și o scrisoare de intenție prin e-mail la [email protected].

Vă rugăm să ne comunicați data la care ați putea începe și salariul dorit. Așteptăm cererile voastre. Vă informăm că numai candidații selectați vor fi contactați.

Viacom. Noi facem lucruri trăsnet.
 

Autor: Petrişor Obae petrisor.obaepaginademedia.ro

Comentarii

  • Domnule Jim, cred că într-o anumită măsură atât dumneavoastră cât și dna Doina aveți dreptate. Trebuie acceptați și oamenii fără experiență (eventual în perioade de probă în care sunt plătiți mai puțin până cumulează experiența necesară) și puși să lucreze alături de cei experimentați, altfel n-au de unde să o obțină. Ies la pensie oamenii cu experiență și rămân ”specialiști” mediocrii pentru simplul fapt că n-au fost lăsați să învețe meserie.
  • Dvs, doamna Doina, daca ati avea o firma sa zicem si ati avea nevoie de un instalator-sanitar, de exemplu...ati angaja numai persoane fara experienta?
  • Peste tot se cere experienta. Dar un lucru nu inteleg, cum se face experienta asta fara sa lucrezi? E o mare problema pentru cine vrea sa lucreze intr-un domeniu pentru care s-a pregatit daca nu i se da sansa sa munceasca si deci sa castige experienta. Triste perspective, trista realitate!

Trimite un comentariu