Clauza de conștiință. Jurnaliștii TVR pot, prin contract, să nu-și divulge sursele și pot să-și refuze șefii când un lucru este împotriva eticii

Drepturi noi pentru angajaţii din TVR. Sindicatele din Televiziunea Publică anunță o serie de modificări contractuale pentru oamenii din TVR, arată un comunicat de presă. 

Printre acestea se regăsește și „clauza de conștiință”, care dă dreptul jurnaliștilor „să refuze divulgarea surselor de informații” sau „să refuze să semneze o știre care a fost modificată de un șef, pe motiv că se opune opiniilor și libertății de exprimare a jurnalistului”.

Prin aceeași clauză, jurnaliștii au dreptul „să refuze un ordin direct al șefilor ierarhici superiori sau să participe la realizarea unei producții TV al/a cărui/cărei conținut este contrar legislației actuale sau deontologiei profesionale”, notează aceeași sursă. 

Nu în ultimul rând, oamenii din TVR au dreptul, prin contract, să „beneficieze de sprijinul moral și material al angajatorului în privința păstrării confidențialității surselor”, în cazul unui proces în instanță, informează comunicatul de presă remis de Federația de Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind.

De asemenea, tot prin contract, jurnaliștii au mai obținut beneficii precum:

• Tichete de masă și vouchere de vacanță.

• TVR trebuie să acorde 10 salarii de bază în caz de concedieri pentru motive ce nu ţin de persoana angajatului.

• Să coreleze în permanență salariul de bază minim brut pe unitate astfel că acesta să fie întotdeauna cu 5 la sută mai mare decât salariul minim brut pe țară garantat în plată.

• TVR trebuie să acorde angajațiilor, atunci când pleacă în deplasări, 230 lei pe zi pentru cazare. 

Paginademedia.ro prezintă, în continuare, comunicatul remis de Sindicatele din TVR:

Clauza de conştiinţă şi noi drepturi pentru angajaţii din Televiziunea Publică.

Actul adițional nr. 3 la Contractul Colectiv de Muncă din Societatea Română de Televiziune a fost semnat astăzi, 24 decembrie 2019, de către echipa de negociere a administraţiei SRTV, de conducerea Federației Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind în baza manadatelor acordate de membrii afiliați din instituție – Sindicatul MediaSind TVR și Sindicatul Televiziunea Craiova, precum și de către reprezentanți ai angajaților.

Documentul cuprinde clauza de conștiință a angajatului TVR care are dreptul, fără a suferi nicio consecință, „să refuze un ordin direct al șefilor ierarhici superiori sau să participe la realizarea unei producții Tv al/a cărui/cărei conținut este contrar legislației actuale sau deontologiei profesionale, invocând clauza de conștiință, conform propriilor convingeri.

Totodată, angajatul din TVR are dreptul să refuze divulgarea surselor de informații, să-și exprime liber și în public opiniile personale în legătură cu orice evenimente sau persoane, respectând însă întotdeauna deontologia profesională, să beneficieze de sprijinul moral și material al angajatorului în privința păstrării confidențialității surselor, în toate fazele unui proces/civil/penal în care poate fi implicat, până la pronunțarea unei hotărâri definitive și irevocabile.

Angajatul are dreptul să refuze să semneze știrea care a fost modificată prin intervenția șefului ierarhic sau a oricărei persoane din staff-ul editorial, pe motiv că este diferită de forma inițială pe care a dat-o jurnalistul sau pe motiv că textul sau conținutul materialului se opune opiniilor și libertății de exprimare a jurnalistului.

Partenerii sociali au convenit ca angajatorul să acorde 10 salarii de bază în caz de concedieri pentru motive ce nu ţin de persoana angajatului, să coreleze în permanență salariul de bază minim brut pe unitate astfel că acesta să fie întotdeauna cu 5 la sută mai mare decât salariul minim brut pe țară garantat în plată (studii medii și superioare), precum și să acorde tichete de masă și vouchere de vacanță la maximul prevăzut de lege.

Nu în ultimul rând, părțile au decis să acorde angajaților care pleacă în deplasări drepturile prevăzute în HG 714/2019, în special cele prevăzute în Anexa (adică 230 lei/zi – indemnizație cazare), precum şi să se acorde sumele pentru inflaţia rămasă pentru anul 2019 şi inflaţia pentru anul 2020.

Pentru celelalte articole din proiectul de CCM elaborat de MediaSind TVR împreună cu Sindicatul TVR Craiova și experți ai FAIR-MediaSind și FIJ, adminsitrația SRTV s-a angajat ca în termen de 6 luni să negocieze Anexa nr 4 privind coeficienții de salarizare din TVR, iar în termen de 60 de zile să negocieze celelalte drepturi.

Precizăm că negocierile nu au fost ușoare. Deși reprezentanții administrației împreună cu reprezentanții salariaților au solicitat prelungirea CCM cu 12 luni fără nicio altă negociere, reprezentanții FAIR-MediaSind au reuși să obțină drepturile de mai sus.

Pe această cale mulțumim tuturor celor care au participat la acest proces de negociere, în mod special colegilor filialei MediaSind TVR, ai Sindicatului Televiziunea Craiova și ai Federației Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind.

ÎMPREUNĂ SUNTEM MAI PUTERNICI!

Biroul Executiv al SRJ MediaSind

Bucureşti, 24 decembrie 2019”